Cambios tecnológicos, presiones económicas, tensiones geopolíticas, transiciones ecológicas y alteraciones demográficas están redefiniendo el futuro del empleo. El mercado laboral global se encuentra en una transformación acelerada. En este contexto, el informe “El Futuro del Trabajo 2025”, del Foro Económico Mundial (FEM) ofrece una radiografía detallada de lo que vendrá. El informe, basado en la perspectiva de más de 1.000 empleadores de 55 economías y 22 sectores industriales, proyecta que hasta 2030 se crearán 170 millones de empleos y se eliminarán 92 millones, con un saldo neto positivo de 78 millones de puestos nuevos.
Pero ¿cuáles serán los trabajos más requeridos hacia el final de esta década? La respuesta del FEM es clara: los empleos más dinámicos estarán en la intersección entre tecnología avanzada, la transición energética y el cuidado humano.
Los cinco trabajos con mayor crecimiento
Entre los datos más reveladores del informe del FEM se encuentra la identificación de los cinco trabajos que experimentarán el mayor crecimiento porcentual hacia 2030. Estos no sólo representan nuevas oportunidades profesionales, sino que también reflejan las prioridades y tensiones de nuestro tiempo: la digitalización acelerada, la transición energética y el envejecimiento poblacional.
- Especialistas en big data
Encabezando la lista se encuentran los especialistas en big data. Su crecimiento proyectado es superior al 100%, según las respuestas de los empleadores encuestados. Estos profesionales se encargan de analizar grandes volúmenes de datos para extraer información útil que oriente la toma de decisiones. En un entorno donde las empresas generan y procesan datos de manera constante, su rol es esencial.
El informe señala que las tecnologías de inteligencia artificial y procesamiento de información están entre los principales impulsores de esta demanda. Como se explica en el documento, “la inteligencia artificial y las tecnologías de procesamiento de información están entre los tres principales motores del crecimiento de los diez empleos con mayor expansión”. Esto significa que el desarrollo de sistemas capaces de comprender, predecir y recomendar acciones se apoya directamente en el trabajo de estos especialistas.
- Ingenieros fintech
La fusión entre el sector financiero y la innovación tecnológica ha dado lugar a un nuevo tipo de profesional: el ingeniero fintech. Estos expertos desarrollan plataformas de pago digitales, sistemas de crédito automatizados y aplicaciones que permiten gestionar las finanzas personales o empresariales en tiempo real.
Su demanda está creciendo al ritmo de la digitalización de los servicios bancarios y la expansión del comercio electrónico. No se trata solo de crear software financiero, sino de hacerlo seguro, escalable y adaptado a un entorno regulatorio en constante evolución. La aceleración de esta tendencia quedó patente con el incremento de inversiones en tecnologías relacionadas con la inteligencia artificial desde 2022: “Desde el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022, los flujos de inversión en inteligencia artificial se multiplicaron por casi ocho”, apunta el informe.
- Especialistas en IA
Estos profesionales se sitúan en el corazón de la revolución digital. Son los encargados de diseñar, entrenar y supervisar algoritmos capaces de tomar decisiones, detectar patrones y resolver problemas complejos. Su aplicación abarca sectores tan diversos como la salud, la educación, la industria manufacturera y los servicios legales.
A medida que la inteligencia artificial se integra en el funcionamiento cotidiano de las empresas, la demanda por estos perfiles aumenta. El informe indica que aunque la adopción generalizada de la IA sigue siendo relativamente baja, “está creciendo rápidamente, aunque de forma desigual entre sectores”. Las industrias tecnológicas lideran este proceso, mientras que la construcción, por ejemplo, aún avanza con lentitud.
Una cita destacada del documento señala que “algunos estudios han mostrado que la inteligencia artificial generativa puede potenciar el trabajo del conocimiento si se aplica adecuadamente dentro de sus capacidades, pero corre el riesgo de producir resultados adversos si se utiliza más allá de lo que puede hacer”. Esto resalta la necesidad de profesionales bien capacitados, capaces de entender tanto el potencial como los límites de la tecnología.
- Desarrolladores de software y aplicaciones
La transformación digital continúa empujando una demanda sólida y creciente por desarrolladores de software. Estos trabajadores diseñan las herramientas que permiten operar negocios, interactuar con los clientes, automatizar tareas y gestionar datos.
Según el informe, este perfil será uno de los motores del empleo del futuro. “El acceso digital ampliado es uno de los principales impulsores de estos trabajos”, señala el texto. Es decir, a medida que más personas y organizaciones acceden a internet, se multiplican las necesidades de infraestructura digital, aplicaciones móviles y soluciones específicas.
El desarrollo de software no se limita a grandes corporaciones: también es clave para pequeñas empresas, administraciones públicas y organizaciones sociales que buscan adaptarse al nuevo entorno tecnológico.
- Especialistas en gestión de seguridad
En un mundo cada vez más interconectado —y más vulnerable a amenazas—, la gestión de la seguridad se convierte en una función crítica. Los especialistas en este campo evalúan riesgos, diseñan protocolos de protección y coordinan la respuesta ante incidentes.
El informe vincula su crecimiento con las tensiones geopolíticas globales y la fragmentación económica: “Las tendencias geoeconómicas están impulsando la demanda de funciones laborales relacionadas con la seguridad”, afirma. En un entorno donde aumentan las restricciones al comercio, los subsidios estatales y los ciberataques, contar con personal especializado en protección física y digital se vuelve indispensable.
Este tipo de rol también refleja una transformación más amplia en el mundo laboral: el auge de las habilidades “humanas” vinculadas con la resiliencia, la adaptabilidad, el liderazgo y la influencia social.
Un entorno laboral transformado
El FEM destaca que la tecnología será el principal catalizador del cambio. “Se prevé que la tecnología sea el factor más divergente del cambio en el mercado laboral”, afirma. El informe identifica tres avances clave que están reformulando el mercado laboral: el acceso digital ampliado, la inteligencia artificial y los sistemas autónomos. Estos elementos generan tanto creación como destrucción de empleo. “Se espera que la ampliación del acceso digital cree y desplace más empleos que cualquier otra macrotendencia”, señala el reporte.
La creciente automatización también redistribuirá las tareas. Hoy, el 47% del trabajo lo hacen personas; para 2030, se espera que esa cifra baje al 33%, siendo sustituida en buena medida por tecnologías autónomas. Sin embargo, no todo se perderá: un tercio de las tareas será realizado por humanos en colaboración con máquinas, lo que el informe denomina “augmentation”. El desafío será entonces formar trabajadores para colaborar eficazmente con la tecnología y no competir contra ella.
Transformación sostenible
El cambio climático es otro motor de transformación laboral. La transición energética impulsa roles como ingenieros en energía renovable, especialistas en vehículos eléctricos y autónomos, y expertos en sostenibilidad. “La mitigación del cambio climático es la tercera tendencia más transformadora en general”, recuerda el informe, al tiempo que señala que las habilidades verdes han entrado por primera vez en la lista de las diez competencias de mayor crecimiento.
Este auge no está exento de retos. Aunque el número de trabajadores con habilidades verdes creció un 12% entre 2022 y 2023, la demanda subió un 22% en ese mismo periodo. La brecha es clara y preocupa. Para el FEM, la clave está en capacitar. “Priorizar la capacitación verde es esencial”.
Envejecimiento y cuidado
En paralelo al avance tecnológico y la transición ecológica, los cambios demográficos tienen un impacto notable. Las poblaciones envejecidas de países de ingresos altos y el crecimiento de las poblaciones jóvenes en países de ingresos bajos redefinen la demanda laboral.
Así, emergen con fuerza empleos relacionados con el cuidado, como enfermería, asistencia social y personal de apoyo. También crecen los puestos en la educación, especialmente en secundaria y educación superior. “El envejecimiento de la población impulsa el crecimiento de empleos en el sector sanitario, como los profesionales de enfermería, mientras que el crecimiento de la población en edad laboral impulsa el crecimiento de las profesiones relacionadas con la educación”, sintetiza el informe.
En términos absolutos, el empleo agrícola liderará la creación de puestos con 35 millones de nuevos trabajadores proyectados, seguido por conductores de reparto, obreros de la construcción y trabajadores de procesamiento de alimentos. Son empleos que requieren menos habilidades tecnológicas, pero que responden a necesidades básicas y persistentes. De hecho, “se prevé que los puestos de trabajo de primera línea experimenten el mayor crecimiento en términos absolutos”, indica el informe.
Capacitación y salud mental
“Las brechas de habilidades se consideran categóricamente la mayor barrera para la transformación empresarial”, advierte el FEM. Por eso, el 85% de los empleadores prioriza la capacitación, y el 70% espera contratar personal con nuevas destrezas. En paralelo, la mitad de las empresas planea reasignar trabajadores desde roles en declive hacia áreas en crecimiento.
“Se espera que apoyar la salud, sobre todo mental, y el bienestar de los empleados sea un enfoque principal para la atracción de talento”, destaca el informe. Asimismo, las estrategias de diversidad, equidad e inclusión están en alza, con el 83% de las empresas ya aplicando alguna de ellas.
¿Y los salarios?
Una de las grandes preguntas que surge ante la expansión de la inteligencia artificial y la automatización es si los trabajadores seguirán participando de manera significativa en los beneficios económicos generados. El informe del Foro Económico Mundial ofrece una señal alentadora: el 52% de los empleadores anticipa que asignarán una mayor proporción de sus ingresos al pago de salarios hacia 2030, mientras que solo el 8% espera una reducción en esta proporción. Esta disposición refleja no solo una intención redistributiva, sino también una estrategia para retener talento y mejorar la productividad.
“Las estrategias salariales están impulsadas principalmente por el objetivo de alinear los sueldos con la productividad y el rendimiento de los trabajadores, así como por la necesidad de competir por retener talento y habilidades”, señala el documento. En un mercado de trabajo altamente dinámico, en el que escasean ciertas competencias fundamentales, como análisis de datos, pensamiento creativo y resiliencia, las empresas que no ajusten sus ofertas salariales corren el riesgo de perder competitividad.
No obstante, este escenario no es uniforme. Las disparidades entre países, sectores y niveles de calificación seguirán existiendo. La gran incógnita sigue siendo si los trabajadores que no logren integrarse en el nuevo paradigma digital podrán acceder a mejores condiciones o quedarán rezagados.
Múltiples velocidades
El mundo del trabajo no avanza al mismo ritmo en todos los países ni en todos los sectores. Mientras que la inteligencia artificial avanza rápidamente en tecnologías de la información, industrias como la construcción o los servicios personales todavía operan con lógica tradicional. A nivel geográfico, países con alto intercambio comercial con Estados Unidos y China anticipan mayores transformaciones debido a las tensiones geopolíticas.
Para el Foro Económico Mundial, el futuro no está escrito, pero sí está en marcha. La forma en que los gobiernos, las empresas y los trabajadores respondan a estos desafíos determinará si este nuevo mundo laboral será más inclusivo, más resiliente y más humano.
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